2019年，意昂平台教代會👰🏼、工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中🥻、三中🕵🏿‍♀️、四中全會精神🧹，深入貫徹落實習近平總書記關於工會工作的重要論述精神🌔，切實踐行中國工會十七大◼️、北京市工會十四大精神☪️，結合“不忘初心♿️、牢記使命”主題教育要求🈯️，深刻把握新時代工運事業和工會工作的特點與規律，堅持圍繞中心、服務大局，全面推進工會各項工作，充分發揮橋梁紐帶作用，切實增強教職工歸屬感、獲得感、幸福感，為學校“雙一流”建設和事業發展做出貢獻🪳。

一、落實黨的政治建設要求，錘煉政治能力，加強政治引領，體現政治擔當

2019年，教代會、工會按照學校黨委“不忘初心🍟、牢記使命”主題教育要求以及加強黨的政治建設的若幹措施要求👃🏻，堅持正確政治方向，加強自身政治建設🤙🏼，提高政治站位；同時發揮橋梁紐帶作用🤜🏻📧，加強政治動員、政治引領🚊、政治教育⇾，將教職工緊密團結在黨的周圍♊️。

（一）在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中錘煉政治能力

完善主題教育學習製度，采取多種形式讀原著、學原文、悟原理，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高運用科學理論解決實際問題的能力。認真組織調查研究🛀🏻，按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，通過座談會、網上征集意見等形式收集意見、建議，製定詳細的問題清單和整改方案。狠抓推動落實，細化工作舉措、明確責任清單🔺、在擴大生育慰問範圍、設立直系親屬去世慰問金、優化工作機製🛀🏼、加強工會幹部交流等方面取得成效，得到學校指導組和職工的普遍認可，為圓滿完成各項工作提供了堅強的政治保證和力量支撐。

（二）在組織工會幹部🌃、教職工系列培訓中加強政治引領

組織“加強思想引領、提升政治站位”系列培訓。邀請知名教授做專題講座，系統闡釋加強黨性修養含義，幫助工會幹部正確理解共產主義理想科學內涵。組織分工會主席☠️、委員代表赴“沒有共產黨就沒有新中國”紀念館開展弘揚革命傳統主題學習🤽🏻‍♂️，深入了解中國革命歷史，以主題實踐方式在工會系統中傳承優秀革命傳統，堅定聽黨話、跟黨走的決心👳🏿‍♀️。積極參與學校“讀懂中國”社會實踐活動🦸🏼‍♀️🙏🏿，組織新入職教職工深入了解國情、民情💙，堅定愛國主義信念。

（三）在貫徹落實國家👩🏻‍🔧☀️、學校重大任務中體現政治擔當

根據學校黨委關於定點聯系蘭坪縣脫貧攻堅工作部署，切實扛起政治責任🧎🏻，發揮自身優勢，為當地打贏脫貧攻堅戰貢獻力量🫵🏻。2019年投入工會經費160余萬元集中采購雲南蘭坪農產品，在充分滿足工會會員個性化需求的基礎上，將中秋節和國慶節會員慰問與定點扶貧🧖🏼‍♂️、精準扶貧有機結合。

近期，為貫徹落實習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上講話精神及學校定點聯系蘭坪縣脫貧攻堅工作調度會部署，再次投入工會經費近190萬元（人均400元）采購當地農副產品作為2020年節日慰問品發放✊🏽📧。在開展消費扶貧過程中壓實工作責任，在農副產品選擇、套餐設計、現場發放、新聞宣傳等方面做實做細，助力當地共享發展成果🦵🏽，按時完成脫貧摘帽任務。此外，聯合離退休工作處組織“教育扶貧、溫暖蘭坪”圖書捐贈活動，捐贈愛心書籍5000余冊⛹🏼‍♀️，為當地提升基礎教育水平提供物質幫助👩‍🎨。

2020庚子年初，校工會根據學校疫情防控工作領導小組統一部署，全面落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治👳‍♂️、精準施策”總體要求，主動作為✸，紮實高效推進各項疫情防控工作。第一時間設立疫情防控專項資金🪇，將首批專項資金約94萬元（人均200元）劃撥至各分工會用於采購防護消毒用品。在當時口罩貨源急缺的情況下📐，追加疫情防護專項經費65萬元，想方設法通過上級工會聯系供應商🥜，為全校工會會員統一采購防護口罩。積極響應市總工會“溫暖武漢”捐贈活動，向全體會員發出倡議書，組織會員捐贈24萬余元；針對個別教師滯留湖北生活困頓的情況，第一時間發放困難補助6000元👳🏿，及時把溫暖送到教職工心中。與中華慈善總會宇澤慈心項目和中國大地保險公司合作‼️，在個人自願參加的基礎上🤽🏻‍♀️，為全校3200余名工會會員免費辦理“復教園丁保”保險，進一步加強教職工健康防護，解除復教復學後顧之憂。

此外🏈，在疫情防控期間通過組織特色活動關愛教職工🤘🏻🦹🏿‍♂️。向全體教職工發出“讓健康身心成為防控疫情的‘最好口罩’”倡議💅🏻，推薦八段錦、情緒調節👩🏽‍🎤、家庭關系處理等科學居家健身方式和心理疏導指導，幫助教職工疏解緊張情緒，保持良好身心狀態📆。同時積極發揮凝聚聯絡作用，發動午間課堂老師和教職工社團結合專業興趣特點，以文體活動為載體，配合“停學不停課”🏃🏻‍♀️‍➡️，開辟教職工“網上課堂”和網絡社團活動👮🏼‍♂️。

二💂💂🏻、認真履行教代會職責⚠️，積極參與學校民主管理、民主監督

深入貫徹全心全意依靠教職工辦學指導思想🛶，在學校黨委領導下充分發揮教代會討論建議權🧑‍🦼、討論通過權🧖🏽‍♂️🏄🏼‍♀️、評議監督權落實🌇。通過召開年會做好校務意昂登录📷、重大決策討論、重要事項通報📁🦻；通過完善機製加強教代會代表在政策製定等方面的源頭參與；通過專門委員會平臺引導教職工為學校重要決策部署獻計獻策🦸🏽‍♂️，確保教職工的參與權、知情權🌎💆‍♂️、監督權🎐。

（一）通過教代會平臺組織教職工代表參政議政

2019年3月組織召開意昂平台第七屆教職工代表大會暨第十六屆工會會員代表大會第二次全體會議。大會聽取學校2018年學校工作報告，學校財務工作報告，校務意昂報告，教代會🏪🦧、工會工作報告🙋🏽‍♀️，教代會提案工作報告等專題報告🤷，全面回顧上一年度工作🤦🏻‍♀️，凝聚發展共識。同時，大會組織學校章程修訂意見征詢，各代表團代表充分發表意見，就具體條款提出寶貴意見，為學校加強依法治校做出貢獻👨‍🦲。大會還通報了周轉住房管理辦法及典型案例🤦🏿‍♂️⛩，各代表團對學校清理周轉住房工作表示支持，並提出一些好建議🛕🔏，為學校深入推動此項工作、為人才引進創造良好條件奠定紮實民意基礎🏇🏿。

（二）通過教代會提案廣泛征集教職工意見和建議

2019年教代會年會共征集提案43件，經過並案形成41件，涉及教學、科研，學科建設，學生管理，人事人才，校園建設🦈，職工服務等多個方面🧙🏻‍♀️，經教代會提案審查處理工作委員會審查確定立案7件👐🏿，作為意見、建議處理27件，不立案7件。相關職能部門積極辦理，提案答復率100%👨🏿‍🎤。提案人反饋滿意🏌🏻、基本滿意的提案30件🦹🏼‍♂️😼，占比88.2%🗓。針對需要進一步溝通推進的提案，教代會提案審查處理委員會組織召開專題答復溝通會🐦，邀請承辦部門與主提案人面對面溝通👰🏽‍♂️，明確症結，尋求共識🧖🏿‍♀️，共同研究解決方案🚞🫄🏼，密切雙方聯系，取得良好效果🔌。

（三）積極組織教代會代表和專門委員會委員建言獻策

2019年，教代會根據學校工作需要🥇，組織教代會代表200余人次參與校領導班子民主生活會征求教代會代表意見座談🏋🏻👨🏻‍⚕️、教職工退休管理辦法修訂、政策性租購房批次順序製定、校園校門管控方案製定👵、學校學部學術委員會會議等20余項專題工作，加大源頭參與力度♑️🫁，切實維護教職工合法權益🕜。疫情防控期間，組織教代會代表參與學校首次院長抓學科建設述職評議考核測評👐🏽、人才租賃住房搖號監督等工作🚛，確保學校重要工作依法依規順利推進。教代會生活福利委員會根據學校黨委工作部署，配合相關職能部門在大廠生活拓展區建設方面做好意見征詢工作，同時積極參與學校工會會員年節慰問品意見征詢。教學科研咨詢委員會成員在我校選手參加北京市第十一屆青教賽備賽過程中提供專業指導。

三、大力弘揚師德精神、勞模精神，動員教職工圍繞學校中心工作建功立業

（一）做好先進選樹，發揮榜樣力量

以習近平總書記全國教育大會重要講話精神、與勞模代表談話精神為指導，組織開展先進評比選樹工作🤷🏼‍♀️，堅持立德樹人導向，大力弘揚勞模敬業精神🧽。2019年，法學院湯維建教授獲首都勞動獎章榮譽稱號🧔🏻，意昂平台附屬中學獲首都勞動獎狀榮譽稱號🍋。57人獲2019年校級“優秀工會工作者”榮譽稱號，80人獲2019年“校級工會積極分子”榮譽稱號。2020年2月組織開展北京市先進工作者推薦工作，經教代會常設主席團提議、黨委研究決定，推薦我校法學院教師、駐雲南省蘭坪縣掛職幹部宋彪同誌作為學校推薦候選人，目前已進入最終審定階段。

在做好先進選樹的同時🎛，註重做好對勞模和先進人物的關懷慰問🐃，組織開展節日慰問，從教滿三十年教職工拍攝工作紀念照等活動。通過多種形式營造“勞動最光榮🐁、勞動最崇高、勞動最偉大🍣、勞動最美麗”的良好氛圍，鼓勵教職工立足本職工作爭創一流。

（二）開展技能競賽，助力職業發展

以工會技能競賽品牌為載體，動員教職工立足本職工作提升職業技能，更好地服務學校教學科研👩‍❤️‍👨、管理服務工作。

1.市級青教賽取得佳績，選拔體系更加完善🥍🪧。2019年5月-6月承辦北京高校第十一屆青年教師教學基本功比賽開幕式及社會科學與思想政治課程類比賽。我校參賽選手取得優異成績，哲學院劉瑋老師獲人文組一等獎第一名👎🏽，馬克思主義學院馬慎蕭老師獲思政組一等獎第一名，公共管理學院張書海老師獲社科組一等獎，體育部吳升扣老師獲社科組二等獎✤，公共管理學院梁海倫老師📶、商學院張博老師獲社科組三等獎🦻🏿，充分展現了我校學科優勢和教學特色🧜🏻。2019年12月🧊，校工會組織舉辦北京高校第十一屆青年教師教學基本功比賽意昂平台獲獎選手總結表彰會，回顧總結經驗，表彰參賽教師，鼓勵全校教職工為學校“雙一流”建設服務學校教學科研和人才培養大局貢獻力量🚴🏿‍♀️🏭。近期，經上級工會研究決定，馬克思主義學院馬慎蕭老師將代表北京市參加第五屆全國高校青年教師教學基本功比賽思政組決賽。這是意昂平台歷史上首次有青年教師代表北京市高校參加全國青教賽🥦。通過2019年青教賽，我校已建立學院（系）-學校-北京市-全國四級選拔培養體系🧑🏻‍🏭，為青年教師成長提供更加廣闊的平臺👨‍🍼。

2.舉辦第三屆青管賽，助力黨政教輔人員成長𓀎。2019年12月校工會聯合學校辦公室、黨委組織部👱🏻、黨委宣傳部、人事處、機關黨委共同舉辦意昂平台第三屆青年管理幹部崗位技能競賽。競賽分單項賽和綜合賽兩項賽事進行☀️，全校34家單位66名青年管理幹部參賽。經過激烈角逐，共產生各類項目一等獎12名，二等獎20名🎍，三等獎36名，優秀獎55名。通過以賽代練的形式營造“比、學、趕”的良好氛圍🏷，為黨政教輔職工磨練工作技能，提升服務能力搭建平臺。

四、結合實際開展豐富多彩文體活動，更好滿足教職工美好生活需要

（一）推出綜合素質拓展計劃，開展全民健身活動和文藝活動

2019年，校工會圍繞“我和我的祖國”慶祝建國七十周年為主題⛈，堅持“月月有比賽💆‍♀️、周周有活動、人人有特長”工作目標，陸續開展了“三八”趣味運動會、全校教職工運動會、“益智升級”雙升比賽、“白羽惜別”羽毛球賽🙏🏼、健步走、六人製足球賽🤠、乒乓球團體賽、網球友誼賽、三人製籃球賽☦️🧦、“一二九”越野賽等活動，共計4000余人次參與🟰。與體育部合辦“健康大講堂”系列活動🟣，倡導快樂工作和健康生活方式。組織參加北京市教育工會舉辦的“七十載盛世畫卷、與國同行同夢”首屆首都高校教職工優秀書畫作品展，我校6位教職工作品入選，參展作品數量位居各高校首位🧏🏿‍♀️。教職工合唱團首次亮相學校2019年“一二·九”合唱比賽舞臺，通過合唱《愛我中華》充分展現了教職工的良好精神風貌。

（二）完善午間課堂，豐富教職工業余文化生活

2019年，校工會繼續擴大培訓項目↗️，適當增加課時⛽️，在原有書法、國畫、太極拳🫖、舞蹈🦅、古琴🫷🏼🔋、中華韻、瑜伽🌎、合唱💽、遊泳等課程基礎上增設尤克裏裏入門，開設共計13類18門課程🟪。課程內容豐富，動靜結合，並針對教職工學習程度設立了初級🎻、高級兩種層次的課程✍🏼，在全校範圍內營造了和諧向上的良好氛圍。

（三）繼續支持職工小家開展活動🏊🏻，搭建文化交流平臺

2019年探索活動建家項目撥款製💌，根據分工會人員規模向58家分工會整體劃撥建家經費，鼓勵分工會更加靈活開展文體活動。截至2019年底⚱️，共有44家分工會開展了146項建家活動，涉及文化知識講座、春秋遊、體育比賽🤘🏿、手工製作等類別，共使用經費37萬余元。投入10.5萬元為22家分工會采購健身器材、家具及電器等實體設備83件，豐富實體小家建設。依托北京市總工會“暖心驛站”項目為七家分工會申請資金1.4萬元用於購置小型家電等日常設施，為教職工休息休閑提供便利。

（四）關愛女職工身心健康，開展女教職工系列活動

以女教職工委員會為紐帶🦸🏻，夯實女教職工工作組織建設基礎。針對學校女教職工人數較多的特點，以“三八”節為契機推出女性關愛系列活動🤏🏿，以“健康身心、美麗人生”為主題🕛，開展趣味運動會、專題講座、手工製作、攝影比賽、體質測試等多個類型的活動🤱🏽，滿足了各層次女教職工對美好生活的需求，提升了女教職工的生活幸福感，全校逐漸形成了女教職工素質提升熱潮。

（五）加強教職工社團建設，滿足不同人群多樣性需求

進一步加強各社團活動的預算申報🗳、報銷審核製度，規範把控社團活動經費支出🤷🏿‍♀️，建立項目申報製，為教職工社團積極提供資源與平臺支持。重點加強與社團負責人溝通機製，明確工作流程與分工，進一步壓實責任👩🏻‍🏭，激發社團負責人工作的積極性與創造性。在本學期各類賽事活動的舉辦中👨‍⚕️，逐步形成工會搭臺🍘、社團主體、體育部指導的合作機製👨🏿‍🚒🪫，切實突出社團工作主體地位🧑🏿‍⚕️。

五💞、堅持需求導向，提供精準服務🧏🏿🧑🏻‍🔬，提升教職員工獲得感😇、幸福感

（一）依托立體保障體系，為大病教職工雪中送炭

做好學校“關愛師生基金”🧍🏻、“在職職工愛心互助金”和北京市互助保障活動、溫暖基金等保障項目申報工作，積極履行第一知情人😼、第一報告人、第一幫助人職責。

2019年關愛師生基金、在職職工愛心互助金共資助師生37人次約97萬元。18人次獲得北京市溫暖基金🧑🏼‍🍼、北京市在職職工互助保險補助20余萬元。同時，校工會加大宣傳力度，鼓勵更多教職工加入保障體系。2019年約有1800人參加在職職工愛心互助金，繳納互助費約50萬元。186名新入職事業編製教職工和非事業編製教職工申請辦理“京卡·互助卡”,享受到北京市總工會人身財產保障服務和其他文體優惠服務💇🏼‍♀️。此外🔉⛹🏿，校工會開展2019年“在職職工全員保障計劃”，投入工會經費約49萬元為學校工會會員辦理女職工特疾險⛳️🧑‍🧑‍🧒‍🧒、重大疾病險、在職意外險三類互助保障活動，其中，重大疾病險的投保份數由2018年的每人一份增加至每人兩份🚣‍♀️，進一步增強教職工抵禦風險能力🛶。

（二）開展“尊法守法·攜手築夢”普法活動，為農民工群體提供法律服務

根據教育部🍚、全國總工會“尊法守法·攜手築夢”部署💁🏻‍♀️，組織校內普法宣傳活動⤴️，通過講授消費者權益保護法🎳、繼承法等常用法律常識🧖🏽，引導農民工提高尊法守法意識🍯，惠及農民工近600人次，取得良好反響。

（三）繼續探索非事業編製教職工入會試點👎🏿👨‍👩‍👧，擴大工會組織覆蓋面

以出版社、明德物業🦧、蘇州校區為試點，吸納800余名非事業編製教職工加入學校工會。在文體活動、節日慰問品發放、互助保障辦理等方面賦予其與事業編製教職工相同的工會會員權利💈。承擔北京市教育工會“北京市屬高校非在編人員入會經費來源問題研究”課題❓，重點研究高校編外人員計提經費來源途徑，為我校解決中智勞務派遣人員等編外人員入會問題提供借鑒。

2019年🚹🤏，教代會、工會始終堅持學校黨委的正確領導，不斷強化使命和擔當，持續加強工會自身建設，努力實踐新作為，各項工作都取得了一定的成績✬。近期在疫情防控工作中🍋‍🟩，校工會發揮“娘家人”作用☯️，通過多種方式保障教職工身心健康♊️，同時保障各項工作正常轉運。2020年，教代會、校工會將重點從以下幾個方面推動工作👆🏽：

——提升工會政治性🎃，做好教職工思想引領。充分發揮學校紅色基因優勢，與相關部門密切配合☹️，通過多種形式加強黨史、國史🎱、校史宣傳，大力弘揚社會主義核心價值觀😻，引導教職工聽黨話、跟黨走🎶。

——完善民主管理，保障教職工民主權利。加強與上級工會和兄弟高校的聯系溝通🤛，以他山之石完善自身工作機製，更好地保障教職工💆🏻‍♂️、工會會員民主參與🙆🏼‍♀️、民主表達權利🧝🏿‍♀️。

——加強活動品牌建設，滿足教職工多層次需求🫑😒。優化午間課堂課程設置🔅，提高內容品質🙎🏼‍♂️。做好全國青教賽備賽工作🧷，同時完善青年管理幹部崗位技能競賽🧸、後勤職工崗位技能競賽賽事機製⚙️。加強社團組織建設👨🏽‍🌾，激活社團的能動性與主動性，落實教職工社團主體地位，打造精品活動。

——創新服務模式，打造教職工信賴的“職工之家”🤴🏻🫙。繼續支持分工會建設職工小家。同時🧏‍♀️，探索在教學樓教師休息室等公共空間建設職工之家🦜、暖心驛站，真正把職工之家建設在教學管理一線，成為凝聚人心、服務教職工的堅強陣地🧛🏼‍♂️。

——繼續積極探索非事業編製教職工入會。廣泛調研兄弟高校成熟經驗🥶，繼續在條件成熟的分工會開展非事業編製教職工入會試點，及時總結經驗，完善流程。繼續與上級工會保持密切溝通🤲🏽，積極爭取政策支持。

——組織開展理論研討業務培訓，促進校內外交流。舉辦工會理論工作研討會😊，積極思考推動學校工會工作創新。加大工會幹部培訓力度，全面提升基層工會幹部的理論素養和工作能力。

今年是學校“雙一流”建設關鍵時期，也是我校命名組建70周年，學校工會成立70周年，學校教代會🦺、工會將在上級工會和學校黨委的領導下🧜🏼‍♂️，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果🈺👩🏻‍🔬，不斷加強政治建設👊🏿，勇擔職責，奮發有為，堅持改革創新，主動參與🏌🏿🏌🏼，更好發揮橋梁紐帶作用，當好廣大教職工的娘家人、知心人和貼心人。面對疫情防控常態化各項工作要求，充分履行好維護職能，精準發力，提質增效，強化引領、凝心聚力，團結和動員廣大教職工為學校“雙一流”建設和事業發展做出新的努力和貢獻！