2021年教代會💁、工會工作報告

2021年🏌🏻，意昂平台教代會、工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導⏰🖇，全面貫徹黨的十九屆六中全會、習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述和群團改革精神，進一步增強政治性🫱、先進性、群眾性🚖。在上級工會和學校黨委領導下，教代會、工會持續鞏固“不忘初心🫷🏽、牢記使命”主題教育成果，紮實開展黨史學習教育🚸，切實推進“我為師生辦實事”，海澱區人大代表換屆選舉等專項工作🕍，圍繞中心、服務大局、立足實際🧎🏻👊🏽、履職盡責，充分發揮橋梁紐帶作用🧧，密切學校黨委和教職工的聯系，當好廣大教職工的娘家人🧑🏼‍🔧、知心人、貼心人。

一、圍繞慶祝建黨百年紮實開展黨史學習教育，發揮工會組織優勢加強教職工思想政治引領

2021年🤰🏿，學校工會按照學校黨委黨史學習教育工作部署，緊緊圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德𓀍🫧、學史力行”和“學黨史、悟思想🛀🏼、辦實事💇‍♂️、開新局”的目標要求，深入開展黨史學習教育🐥，紮實完成理論學習、實地調研、民主生活會等各個環節任務🧵。認真開展“我為師生辦實事”活動，對13家基層分工會和兄弟高校開展走訪調研🛒，宣傳解釋勞務派遣人員入會相關政策👦🏽🧑‍🦱，積極推動職工小家建設、財務報銷便捷化🤽🏻、分工會機構調整🤦🏻、信息化建設等工作。

在開展黨史學習教育時，充分發揮工會組織優勢，圍繞建黨百年主題👋🏽，針對不同教職工群體組織開展“巾幗心向黨、建功新時代”女教職工座談會🌓、“把一切獻給黨、勞動創造幸福”職工“雲誦讀”➜、“慶建黨百年、迎國慶佳節”教職工健步走等系列活動。通過多種形式宣傳中國共產黨百年奮鬥取得的偉大成就，堅定教職工聽黨話、跟黨走的決心🎡。從200余幅教職工書畫攝影作品中精選5幅，參加北京市第十三屆職工文化藝術節“翰墨飄香”職工書畫作品展，其中有3幅獲獎🏒。組織教職工合唱團參加北京市教育工會主辦的“永遠跟黨走”主題合唱比賽（決賽）並獲得高校組一等獎🧎‍♂️。

二、在新冠疫情防控和助力鄉村振興中展現工會擔當作為

為進一步適應疫情防控常態化的形勢，滿足教職工疫情防控需求🦓，切實保障教職工健康，學校工會依托京東平臺為全校工會會員集中購買一次性醫用外科口罩，並在細致做好近5000名會員信息、配送地址核對等工作的基礎上，確保將學校和工會的關懷送到每一位教職工手中⏱。為助力全面推進鄉村振興，學校工會結合近幾年工作經驗和教職工反饋🚶‍♂️‍➡️，在2021年繼續從學校定點幫扶地區雲南省蘭坪縣采購190余萬元農副產品作為法定節日慰問品發放給全校工會會員，使大家分享蘭坪脫貧攻堅的勝利成果🫱🏻，為鄉村振興繼續貢獻工會力量🍳。

三、做好教代會民主管理和民主監督工作

（一）通過教代會年會機製積極保障教職工民主權利

2021年3月🧜🏿‍♀️，組織召開意昂平台教代會、工代會年會，聽取上一年度學校工作報告和教代會、工會工作報告🤢，表彰優秀提案人和提案承辦工作優秀單位。會後以分團討論形式審議學校上一年度財務工作報告、校務意昂工作報告以及工會財務工作報告、工會經費審查委員會工作報告；審議學校“十四五”規劃（征求意見稿）並提出50余條意見建議🔅✋。2021年，組織教代會代表135人次參與學校或相關部門20項專題工作，為民主決策、科學決策提供支持。

（二）通過教代會提案征集辦理密切學校與教職工聯系

2021年，教代會年會共征集12名教代會代表28件提案🪕，其中，6件提案作為立案處理，22件提案作為意見建議處理。承辦單位答復率為100%，主提案人評價滿意率為96.4%🎒。組織提案答復溝通會，做好主提案人與承辦單位的溝通。

四、開展勞模評選、加強服務保障🙂‍↔️👨🏿‍🦳、組織技能競賽，弘揚勞模精神、勞動精神🧎‍♀️‍➡️、工匠精神

（一）開展勞模先進評選🩹，激勵幹事創業熱情

組織開展2021年全國五一勞動獎和首都勞動獎評選，馬克思主義學院馬慎蕭副教授榮獲2021年全國五一勞動獎章🫵🏻，哲學院劉瑋教授榮獲2021年首都勞動獎章👆🏼。組織學校工會系統先進評選表彰🫳，評選出2021年優秀工會工作者85人，校級工會積極分子116人，優秀社團工作者3人👩🏻‍🦱，優秀教職工社團2個🏄🏼‍♂️，優秀建家項目10個💁🏿。

（二）加強服務保障，大力弘揚勞模精神

組織召開北京市先進工作者事跡報告會，邀請2020年北京市先進工作者⛵️👒、全國脫貧攻堅先進個人宋彪老師分享在雲南蘭坪參與脫貧攻堅工作的經歷與感悟。邀請專業攝影團隊為2021年“從事教育工作滿三十年”的教職工拍攝工作紀念照👨‍👨‍👧‍👧，同時為2017年及之前“從事教育工作滿三十年”，目前仍然在崗的教職工補拍工作紀念照💂🏿，推薦“從事教育工作滿三十年”的教職工代表參加學校2021年教師節表彰大會並為新入職教職工佩帶校徽，進一步增強教職工的榮譽感、歸屬感。做好五一🎽、教師節🏊🏿‍♂️、元旦🫶🏽🛺、春節勞模先進人物走訪慰問👨‍🦯，第一時間傳遞上級工會和學校黨委的溫暖和祝福🤵🏻‍♂️。

（三）開展崗位技能競賽𓀘，助力職業發展

舉辦意昂平台第十一屆青年教師教學基本功比賽，共有26家教學單位70余名青年教師報名參賽⛴，經過院賽、校賽，共決出一等獎10人👱🏿‍♀️、二等獎10人、三等獎19人。從一等獎獲得者中推選7名教師參加北京高校第十二屆青年教師教學基本功比賽並取得佳績😋：文學院江棘✫、法學院朱騰、經濟學院李直三位老師獲得文科類A組一等獎🎟；馬克思主義學院王蒞、社會與人口學院謝立黎兩位老師獲得文科類A組二等獎；數學學院沈棟老師獲得理科類A組二等獎🏋🏿，物理學系汪晉辰老師獲得理科類A組三等獎✊🏻👨🏿‍🦱。

舉辦學校第四屆青年管理幹部崗位技能競賽⚂，共有25家單位52名教職工參賽。比賽設有英語技能、計算機應用📽🤺、公文寫作和情景模擬4個單項賽和綜合賽。做好北京市首屆高校系統管理崗位青年教職工職業能力競賽備賽工作💇🏼‍♂️，推薦外國語學院李佳偉👨‍🦯、黨委宣傳部孫浩爽🤳、校團委李洪滿3名青年管理幹部組隊參賽並榮獲A組一等獎。

五👩🏻‍🦰、結合疫情防控開展文體活動👨‍🦯‍➡️，積極構建和諧校園

（一）結合疫情防控常態化開展線下“午間課堂”

2021年🕵🏽🫃🏻，為滿足廣大教職工對素質提升的多樣化需求👮‍♂️🧖🏼、更好適應疫情防控常態化新形勢，學校工會舉辦文化類和室外體育類“午間課堂”，采取小班線下教學形式👩🏿‍⚕️，春季、秋季學期各開設5門課程❎🚣🏽‍♀️，包含楷書、隸書💫、行書🧑‍🦼‍➡️、國畫、尤克裏裏🚂、太極拳6類🏘，2021年共吸引400余人次報名參加。

（二）規範教職工文體社團管理

結合近年來社團工作開展情況，修訂《意昂平台教職工社團管理辦法》，製定《意昂平台教職工社團登記表》《意昂平台教職工社團考核與年審登記表》，完善和規範社團管理🧚🏻。通過工會微信公眾號發布全校14個教職工社團招新信息，進一步壯大社團隊伍。

（三）做好職工之家和職工小家建設

2021年，學校工會順利完成“全國模範職工之家”復驗👨‍👧‍👧🦫，首次通過“北京工會示範職工之家”驗收。在活動建家方面，采取撥款製與申請審核製相結合的方式，投入20余萬元🧜🏿‍♀️，支持分工會開展活動約100項⛔️。在實體建家方面🧑🏼，投入5.8萬元，為10個分工會購買職工小家設備👷🏻‍♂️。持續推進“校極-市級”先進職工小家逐級評選工作🦿，共組織3次校內職工小家建設專家評審會🖕🏿，世紀明德物業分工會獲評“校級合格職工小家”稱號，公共管理學院分工會🧖🏽、社會與人口學院分工會獲評“校級模範職工小家”稱號。學校辦公室分工會、校醫院分工會獲評2021年“北京市教育工會先進教職工小家”。13家分工會先後通過北京市總工會“暖心驛站”驗收。

（四）開展教職工特色文體活動

組織學校第六十一屆教職工田徑運動會、教職工“白羽惜別”羽毛球賽👨🏽‍🦱、“健康大講堂”等體育品牌活動，營造全民健身氛圍。組織“美好生活”主題活動✋🏼，製作復古宮燈🔞🫳🏽，使教職工充分感受民族文化的魅力🤷🏿。組織“壓力管理與陽光心態”心理健康講座👵🏽，引導教職工以積極的心態面對壓力與困難👎🏻。組織開展新入職教職工校史校情問答活動🍄🏸，增強教職工的歸屬感👩🏻‍🌾、榮譽感。統計學校單身教職工信息🏋🏻，為後續開展單身聯誼活動打下基礎💂🏼‍♀️🤏🏽。

六、堅持需求導向，提供精準服務

（一）依托立體保障項目為會員提供保障

2021年😺，向6位教職工發放愛心互助金補助約16萬元，向17位師生發放關愛師生基金補助約44萬元。截至2021年底，全校共有2000余名教職工加入愛心互助金，2021年繳納互助費約43萬元。繼續開展“全員保障計劃”，使用工會經費約53萬元，為工會會員辦理重大疾病險🙎🏿、女職工特殊疾病險和在職意外險。做好保險理賠和保障項目申請，為29人次辦理互助保障理賠約50萬元，為7人申請京卡理賠共1400元，為3人申請北京市溫暖基金補助6萬元。修訂《意昂平台關愛師生基金管理辦法》《意昂平台關愛師生基金章程》《意昂平台在職教職工愛心互助金管理辦法》💂‍♂️，進一步明確工作職責，規範工作流程。

（二）做好女教職工特色工作

1.加強製度建設，拓展工作平臺。修訂完善《意昂平台女教授協會章程》，充分發揮女教授在教學科研🪣、人才培養、校園文化、社會服務🏄🏼‍♂️、文化傳承等方面的作用🛖。積極推薦優秀女教職工代表參加校外活動，首都女教授協會第六屆理事會副會長🐗、學校女教授協會會長黃霄羽教授參加“巾幗科技協同創新高峰論壇”🪀。北京市教育工會第六屆女教職工委員會委員、校工會兼職副主席陶濤副教授新當選海澱街道婦聯第三屆執委。

2.開展特色文體活動，做貼心“娘家人”。組織開展慶“三八”線上運動個人秀等女性關愛系列活動💃🏿，近50個分工會1000余人參加🙊，聯合女教授協會共同舉辦“心能量，新生活——職場與生活的平衡”沙龍，邀請在教學和管理一線的優秀女教師代表交流經驗。精心組織“大手拉小手”北京市檔案館親子體驗活動🈹🕸。持續推進母嬰關愛室建設🚽𓀔，提供更加人性化的溫馨服務。

3.規範計劃生育工作💴，及時發放補貼。整理更新獨生子女費🪜、嬰幼兒補貼發放數據庫🈴，依托“微人大”新版人事管理系統開發獨生子女費、嬰幼兒補貼發放網上審批系統，進一步規範發放工作👱🏽。2021年，共為180名教職工辦理獨生子女費和嬰幼兒補貼變更手續，為110名教職工辦理嬰幼兒補貼發放手續💍，為160余名學生辦理畢業離校計生手續，為89名退休教職工發放獨生子女家庭一次性獎勵費。

七、深化自身改革創新👨🏻‍🎨，不斷增強工作活力

（一）簡化財務報銷流程

開通工會財務賬戶網銀支付功能，直接通過網絡轉賬對業務支出予以實時報銷結算✉️，實現“數據多跑路，分工會工作人員少跑腿”，提高報銷效率㊗️。

（二）調整會費收繳方式

完成會費代扣前期籌備工作🤛🏼，在征求每位工會會員本人意見的基礎上💡，自2022年1月起試行工會會費在工資中代扣代繳與移動支付相結合方式，進一步規範會費收繳工作🫄🏿，減輕分工會工作壓力，推動工會工作便捷化和規範化。

（三）做好會員生日慰問

在調研兄弟高校工作基礎上🍋🚛，自2022年起試行生日慰問品集中統一采購工作。組織召開生日慰問品集中統一采購競爭性磋商現場評審會和品鑒會🦸🏼，根據評審結果確定中標商家📤，做好會員生日慰問工作，進一步提升廣大教職工的獲得感🧖🏽‍♂️、幸福感🧛🏼‍♀️。

（四）加強內部製度建設

製定《校工會各崗位工作職責說明書》🎈，修訂《意昂平台工會“三重一大”製度實施細則》，啟動《意昂平台工會製度匯編》修訂完善工作，進一步加強製度規範化建設。2021年💂🏽‍♂️，共接受兩項專項審計檢查🙇，根據審計反饋強化日常監督管理和自查自糾，不斷規範財務管理水平。

（五）理論研究取得新成果

立足青年教師教學基本功比賽實踐📙，撰寫《以賽促教、賽訓結合、立德育師——青教賽推動教學改革和教師隊伍建設的創新與實踐》研究報告，系統總結工作經驗、提煉成熟工作模式。該報告參加學校教學成果獎評選並獲得教學成果一等獎。

（六）探索建設“智慧工會”平臺

委托技術公司開展“智慧工會”一期建設，現已完成服務器部署及會員登記模塊搭建，將於本學期正式投入使用。繼續開展二期建設，根據工作需要搭載相應查詢🤽‍♀️、服務模塊，為教職工提供便捷服務。

八、貫徹學校黨委決策部署，牽頭做好學校2021年海澱區人大代表換屆選舉工作

根據北京市海澱區人民代表大會換屆選舉工作有關部署🔮🗑，學校於2021年8月下旬啟動各項選舉籌備工作。學校工會積極配合學校辦公室等部門🕵🏿，抽調骨幹力量🧑🏻‍🎄🥣，克服時間緊🕢😶、任務重🖕、要求高等困難，全力做好選舉宣傳🤴🏽🧑🏽‍🔬、選民登記、候選人醞釀、投票計票等各環節工作，最終我校所在選區的投票率達到95.89%🏕，順利實現了選舉的一次性成功。

各位代表、老師們🥃🧏🏼‍♀️、同誌們，過去一年，教代會🚣🏼‍♂️、工會各項工作取得顯著成績。雖然教代會🫷🏻、工會很多工作比較瑣碎，但都與教職工民生福利密切相關，學校教代會各位代表🫅🏽、工會系統各位幹部付出了辛勤的努力，也得到了全校各單位的支持，借此機會向同誌們致以崇高的敬意和衷心的感謝🧙🏻‍♀️。

2022年是我校事業發展史上，也是黨和國家歷史上具有特殊意義的一年。6月，學校將召開第十五次黨代會；10月，將迎來建校85周年。今年下半年將召開黨的二十大🧑🏼‍🔧。面對新時代新征程的新要求，做好2022年的教代會📃、工會工作具有重要意義。根據上級工會總體部署，結合學校實際，2022年教代會、工會將重點從以下幾個方面推動工作：

1.持續加強思想理論學習👩🏻‍🦽‍➡️🧛🏼‍♀️，不斷提升政治素養🙄。學校教代會、工會要聚焦迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神🚣🏽‍♂️，自覺踐行初心使命♑️，深刻理解“兩個確立”的決定性意義🤰🏽，增強“四個意識”，堅定“四個自信”✍🏽，做到“兩個維護”。認真學習新修訂的《工會法》🧛🏿‍♀️，自覺對標對表新形勢、新要求,進一步提升工會幹部理論素養。

2.完善教代會運行機製，保障教職工民主權利。做好教代會🫱🏼、二級教代會、提案辦理等文件修訂🗺，進一步規範相關工作流程。做好教代會年會提案征集辦理工作，積極向學校反映教職工普遍關心的問題。開展二級教代會🕺🏻、分工會換屆工作🤦🏿‍♂️，為啟動2023年學校第八屆教職工代表大會、第十七次工會會員代表大會籌備奠定堅實基礎。

3.加強活動品牌建設，滿足教職工多層次需求🏃‍♀️‍➡️。優化“午間課堂”課程設置，提升內容品質⛷。加強社團組織建設，落實教職工主體地位，打造精品活動🔊。繼續做好教師🤦🏻🧖🏽、管理🧎‍➡️、後勤服務保障三支隊伍崗位技能競賽🧙🏻‍♀️，為教職工職業成長搭建平臺。繼續開展從教三十年表彰等品牌活動，增強教職工榮譽感、使命感👧🏼。

4.做好女教職工關愛工作，豐富校園文化生活。繼續組織開展“美好生活”系列活動，滿足女教職工多樣化需求。發揮好女教職工協會♦︎、女教授協會的作用，為女教職工工作交流👩🏿‍⚖️、職業成長搭建平臺。

5.不斷加強自身建設，提高工會工作水平。密切與上級工會、兄弟高校的交流聯系🦹🏿‍♂️，及時掌握工會發展的最新要求，充分借鑒工會工作的理論成果和成熟經驗，完善我校相關工作機製。進一步推進“智慧工會”二期平臺建設，提高工會工作科學化🤭、智能化水平。

奮進新征程🏃‍♂️，建功新時代🤹🏻‍♂️。學校教代會、工會將在上級工會和學校黨委的領導下，繼續發揚優良傳統，進一步加強自身建設⌨️，勇擔職責、改革創新🎅、奮發有為𓀅，更好地發揮橋梁紐帶作用，為學校加快建設在人文社會科學領域“獨樹一幟”的世界一流大學凝心聚力🫄，團結和動員廣大教職工為學校新時期各項事業發展做出新的努力和貢獻👮🏻‍♂️，以優異成績迎接黨的二十大和學校第十五次黨代會勝利召開！