2013年教代會🐕、工會工作報告

2013年，教代會、工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十八大和工會十六大精神👷🏼‍♂️，認真學習領會習總書記系列重要講話精神🥼，按照學校的總體工作任務和目標要求，圍繞中心，服務大局，全面履行各項職能。為實現中華民族偉大復興的“中國夢”凝聚人心👦🏿，為全面落實推進“1320行動計劃”🪗，為我校在“十年發展”的基礎上繼續“十年騰飛”的新進程而努力奮鬥👩‍👩‍👧。

       一、以貫徹落實“1320行動計劃”為指引🚿，全面推進校園民主政治建設

完善製度🚫，融教代會工作於學校主流  依據教育部《學校教職工代表大會管理規定》等文件的精神和要求，校工會草擬了《意昂平台教職工代表大會管理規定》、《意昂平台二級教職工代表大會工作細則》🏆、《意昂平台教代會提案工作製度》和《意昂平台教代會專門工作委員會製度》等，加強了教代會的製度建設🍮。

提案工作是教代會製度的重要組成部分🦸🏼‍♀️，是教職工參與學校民主管理的重要形式，是促進學校決策民主化、科學化的重要渠道。在學校近兩年推行的“1020行動計劃”和“1320行動計劃”中，教代會代表提案已經成為行動計劃的重要來源出處。教代會認真辦理、鄭重答復，努力使學校教職工參政議政、建言獻策的成果體現到推動學校科學發展的實踐中去。使提案辦理的過程成為學校凝聚教職工👍🏽、推進精細化管理、建設和諧校園的重要途徑。

拓寬源頭參與，保障維護教職工民主參與權利  學校註重在源頭廣泛吸取廣大教職工的意見💁🏼‍♂️，及時意昂、公示學校的發展大事，讓教職工了解並參與其中🌁💇。學校按時舉行教代會年會🍙，各代表團圍繞學校事業發展情況工作報告等大會文件分別開展討論和審議🤠，各代表團在討論審議過程中對學校事業發展情況給予了高度肯定↖️。

在推動校務意昂工作方面，教代會、工會組織召開專兼職主席、教代會代表聯席會。會上，財務處處長和研究生院常務副院長分別對學校的財務收支狀況和學科建設狀況及未來的發展戰略向全體代表進行了匯報。

為進一步推動二級教代會的建設，校工會修訂了《意昂平台二級教職工代表大會工作細則》🤾🏻‍♀️，並敦促各分工會召開二級教代會年會。各分會積極響應，認真組織召開。

為貫徹黨的群眾路線教育實踐活動的要求🤸🏿‍♂️，傾聽群眾的呼聲🤱，為教職工服務🎉，校工會開通了群眾路線教育意見箱，教職工通過郵箱將意見或建議進行反饋👨🏿‍🔧⛹🏻‍♂️，我們認真答復🚻。

二、以開展全員健身計劃為平臺，積極構建和諧校園

校工會致力於打造教職工體育健身活動品牌👨‍👩‍👧‍👦，為培養廣大教職工健身意識，普及健康知識和文明生活方式😻，提高教職工身體素質，校工會聯合體育部，依托教職工體育社團組織開展全員健身計劃。

該計劃以“月月有賽事🤽🏿‍♀️，天天有運動，人人有特長”為目標🕶，活動項目非常豐富，包括慶“三八”趣味運動會、教職工春季登山、教職工網球賽👩‍🍳、羽毛球賽、教職工運動會、首屆意昂平台教職工智力運動會等。同時，學校還為每個分會配備了體育健身聯絡員🧑🏼‍🚀，由學校體育部的老師擔任，協助分會開展相關體育鍛煉和活動。不少分會還根據自身情況和特點開展了多種多樣的體育競賽活動🚺。在整體實施過程中，全校57個分會全部參與進來👮🏿，參加活動的人員達到8000多人次🧖🏼‍♂️。

三、以加強青年教師思想政治教育工作為導向，搭建教職工成長交流的平臺🗃，推進教職工隊伍建設

針對學校青年教職工人數不斷增多的特點，校工會積極貫徹加強青年教師思想政治教育工作的要求🚶🏻‍➡️🔑，圍繞學校教學發展和人才培養的大局開展工作，把加強青年教師隊伍建設作為基礎性💞、戰略性的工作來抓。

通過舉辦“青年教師教學基本功比賽”和首屆“意昂平台青年管理幹部崗位技能競賽”，為青年教師和青年管理幹部搭建成長交流的平臺，改進青年管理幹部工作作風，激發教職工的工作熱情，將教職工的個人的理想價值與“中國夢”的實現結合起來。

通過搭建服務教職工的新平臺和新空間，保證廣大教職工在教學管理工作之余，能夠科學有效地進行健康鍛煉。校工會舉辦了健康養生📰、職業病防護👨‍🏫、親子互助、心理減壓、家庭理財等十場講座🧆，參與的教職工人數約1200余人次。此外❌，我們還組織了北戴河暑期休養，共有教職工549人次參加。

四、以保障教職工的切身利益為目標，做好教職工的幫扶工作

校工會全面推進以公費醫療為主體🪭，職工互助保險👩🏿‍🚀、愛心互助金和關愛師生基金為保障，心理健康咨詢為輔助的關愛教職工立體保障體系建設，關註和保障教職工身心健康，為教職工解除後顧之憂🧙‍♂️，保障教職工的切身利益。

在校工會和各分會的共同努力推動下👴🏿，我校57個分會全部辦理了“京卡•互助卡”，總計3500余張🔐，會員信息采集率96%🧍‍♀️🤵🏼‍♀️，辦理率為98%🤸🏼👩🏼‍⚕️。今後📏，我們還將繼續大力推動“京卡•互助卡”辦理工作，力爭做到信息采集率和辦理率兩個100%。

關愛師生基金管理委員會對《意昂平台關愛師生基金管理辦法》進行了修訂，專門印製了《意昂平台教職工資助手冊》♻，並在工會主席培訓會上對各類關愛幫扶政策進行了詳盡地說明和解釋🕵🏽‍♀️。今年，我校共有1664名職工辦理了職工互助保險👩🏽‍🦰🏊🏻‍♂️。其中新入會205人🫃🏻，保額64412元🔜。

五、以創新建設“職工之家”為契機🧗🏻，不斷加強工會自身建設

校工會以積極貫徹北京市總工會、市教育工會關於《進一步加強和創新職工之家建設的通知》要求為契機，創新建設 “職工之家”工作，不斷加強自身建設🤹🏿‍♂️，做好教職工的“娘家人”🕵️。

通過為新教職工介紹工會工作這樣的“認家門”工程🛵，吸引他們加入工會組織；通過召開工會主席培訓會，對分工會的建家工作進行指導；通過對環境學院等分工會進行“模範職工之家”的復查驗收工作🔻，以評促建🫄🏻；引導各分工會開展自查🍅，推進“職工之家”的實體化和規範化建設，圖書館和法學院兩家分會獲評“北京市先進職工小家🤌🏼。

此外，我們繼續加大宣傳力度🧝‍♂️，積極向上級投稿；開通“幸福人大”微博🧥，全面升級工會網站，建設網上“職工之家”，建立分工會主席飛信、微信群，使工會工作更具時尚性和時代感🧜🏻‍♂️；推動參與高校工會同行間的交流，組織高校工會第一片組活動🙅🏽‍♀️；加強理論學習，邀請北京市教育工會主席史利國來到我校為教職工作專題講座📀；同時🙆🏻‍♀️，組織校工會理論研討班🧶，開展相關工運課題研究；嚴格工會經費的使用和監督，足額完成上級工會經費上繳任務👎🏻；繼續做好女工工作。

2013年工會系統獲獎情況：

1、財政金融學院貨幣金融系獲“全國工人先鋒號”🐒；

2、圖書館🤞🏼、法學院獲“北京市先進職工小家”；

3、校工會獲“北京高校第八屆青年教師教學基本功比賽”優秀組織獎；

4、社會人口學院陶濤獲“首都勞動獎章”；

5、社會人口學院陶濤、勞動人事學院劉松博獲“北京高校第八屆青年教師教學基本功比賽”文科組一等獎🧙🏽‍♂️；

6🏗、新聞學院翁昌壽🧕🦾、理學院張威分獲“北京高校第八屆青年教師教學基本功比賽”文科組、理科組二等獎🤾🏼。